早期退職に巡り会えたら

Responseでこんな記事を読みました。

ホンダが「早期退職制度」を来年度から廃止

詳細は検索でもしていただくとして。

ホンダは2021年から55歳～64歳社員対象で最大3年分の賃金上乗せでの早期退職を募集していた様です。

しかし来年度からこの制度を廃止するとの記事でした。

理由はごちゃごちゃ書かれていますが恒久措置では無かったのですね。

最大３年分の賃金上乗せ？

仮に自分がホンダに勤めていたらどうだったのか。

直ちにYes！と言いたいですが年齢がまだ微妙に届きません。

来年にはぜひ！

そんな風に思っていたら目の前でニンジンを取り上げられてしょんぼりパターンということになるのでしょうか。

早期退職は結構な上乗せニュースが散見されます。

とはいえ乗れるかどうかは運次第？

なんだか投資と似てますね。

事前にきっちり備えなければ悩みすぎてチャンスを生かせず。

そんなシナリオも案外と多いのかもしれません。

～

しかし何でしょね。こういうの。

羨ましいにも程があります。

我が社にも同業他社の早期退職で転職してきた方も居ます。

ゲスの極みで退職金どうでした？と聞いてみます。

にっこり笑って金額を教えてはくれません。

それでもニュースを見る限りは多少は上乗せされたのだろうと思えます。

ホンダのニュースの条件で考えてみます。

仮に55歳で年収500万円で退職金1000万円だとしたら？

退職金は一気に2500万円に！

そこまでしてでも消えてくれ！

65歳までの10年間を雇い続けることと比べれば企業的にはその方がメリットがあるということでしょうか。

少し計算してみます。

55歳～59歳は年収500万円として。

60歳～64歳は年収350万円として。

10年間での報酬は2500万円＋1750万円で4250万円でしょうか。

君の今後の10年には4250万円の価値は無いから！

ほら！1500万円あげるからとっとと出て行って！

差引2750万円浮くし我が社はその方が嬉しいし！

そんな風に言われているということになるのでしょうか。

言われてみたいですね。

10年で稼ぐ4250万円よりは目先の1500万円。

そして10年のフリータイムもゲットです。

10年で失う額は2750万円。

惜しいと思えばバイトでもして年100万も稼げれば落差は1750万円。

自分的には許容範囲と思えます。

自分の閾値は10年の落差3000万円というところ？

我が社でもぜひ！

今更ですが早期退職募集。

なんとかしていただきたいと思います。