定年と誕生月

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会社で定年で嘱託になられた先輩。
何だか時期が中途半端？

そんな風に思って調べてみたら、誕生月で定年というルールになっていた様子です。
調べると役職定年も似たようなルールでした。


なんということでしょう。

新卒入社は4月なのでしょうか。
それでも定年は誕生月で迎えます。
要は誕生月により最大11ヶ月の待遇の差が発生？
いや就労可能月数自体に最大11ヶ月の差？
定年後は給料半減とすれば、最大いくらの損失になるものなのか。

これはいけません。アンフェアです。
性差や年齢による就労機会の差別を失くそう！
70歳まで働き続けよう！
この二つのスローガンは実は相反していた？


年齢や性差で線を引く硬直思考はもう古いはず。
生涯現役前提。
なんなら年金も生涯加入を前提にすべき。
そして受け取りは40歳からでも90歳からでも。
それでこそフェアであり自由。
ダイバーシティマネジメントの未来なのかもしれません。



・・・なんてことを妄想したわけですが。

役職定年もリアル定年も迎える可能性は低い？
じゃあ、まあいいかな。
それに自分の誕生月は結構遅いし。


人は自分事にならないと本気に成れない。
そんな気がします。

しかし誕生月ごときで収入に差が出るとは。
ちょっと面白かったです。
他人事なのですけど。

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